Solution de transmission des connaissances
Préserver le Capital
Savoir-faire de son entreprise
Entre les départs massifs des retraités et de la plus grande mobilité des jeunes générations, lutter contre la dégradation des savoir-faire est, aujourd’hui, un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises. Pourtant, face à cette menace importante, plus de la moitié des dirigeants interrogés reconnaissent que leur organisation n’apporte pas de solution satisfaisante à ce problème et les pertes restent palpables.
Les Bénéfices de nos services
Préserver son Capital Savoir-Faire
Evite de perdre un savoir faire lors d’un départ à la retraite. Transmission de l’ensemble des savoirs
Réduction du temps d'adaptation
Plus de temps d’adaptation et Réussite à l’emploi du collaborateur remplaçant celui partant à la retraite
Maintenir l'origine du Savoir
Evite de faire revenir un retraité pour fournir des explications sur un mode opératoire
Mises à Jour
Employé Opérationnel et mise à jour à l’issu de la formation
Evolution Positive de l'entreprise
Investissement de la connaissance maintenu. Maintien des performances et revalorisation des connaissances produite.
Processus Simplifié
Mise à jours, correction et version des nomenclatures de phases.
Comment nous procédons ?
Un Accompagnement adapté à vos Besoins
- ALe diagnostic préalable
- AL’identification des savoir-faire d’expérience critiques
- ALa sélection et la formation des personnes identifiées lors du diagnostic
- ALe suivi de la mise en oeuvre de transfert
- Ala capitalisation des connaissances retenues pour préserver et développer votre entreprise
Nos Domaines de Compétences
Le contexte actuel des départs massifs en retraite des baby-boomers, conjugués aux difficultés de recrutement dans certains secteurs, place les entreprises face au risque de perte des compétences, et confronte à la question du transfert des savoirs entre jeunes et anciens. Ce sujet bien qu’étant une source de préoccupation dans la gestion des connaissances n’est pourtant pas intégré dans les dispositifs ni favorisé dans les échanges entre les générations, L’enjeu que comporte une transmission réussie est le plus souvent sous-estimé par les responsables, et s’impose dans l’urgence lorsque les salariés expérimentés, qui détiennent des compétences critiques pour l’organisation, s’apprêtent à partir. (Source @www.cairn.info)
- Industriel – 98% 98%
- Passation de Connaissance – 100% 100%
- Pédagogie entre génération – 95% 95%
Le savoir est le patrimoine de l’humanité, le flambeau qui éclaire le monde. Louis Pasteur